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第88章 技术专利布局 人才培养 构建核心壁垒（第1页）

2017年4月1日，陈默带着专利团队，向国家知识产权局提交了最后一批专利申请。这批专利覆盖了极光X和星云pad2的所有核心技术——窄边框的COG封装技术、电竞版的液冷超频技术、多屏协同的通信协议、手写笔的压感算法、电池的分层堆叠技术……足足有上百项。团队熬了三个通宵，把每一项技术的研发节点、实验数据、创新突破点都整理得条理分明，厚厚的申请材料堆起来有半人高，每一页都透着严谨与底气。

“王总，这批专利申请提交后，我们的核心技术就都有了法律保护。”陈默拿着专利申请回执，兴奋地说，“从手机到笔记本再到平板，我们的专利壁垒越来越厚了。”

王夜看着回执上的专利号，满意地点头：“专利是我们的护城河，一定要守住。接下来，我们还要在全球范围内布局专利，为后续的海外扩张做准备。”

除了专利布局，星耀还启动了人才培养计划。林薇、张弛等新加入的工程师，不仅负责研发，还要带徒弟。星耀和江城的几所大学合作，开设了“星耀班”，定向培养硬件研发、软件设计的人才。“星耀班”的课程表里，一半是理论知识，一半是实验室实操，学生们刚入学就能接触到最新的研发项目，亲手调试极光X的散热模组、优化星云pad2的手写笔算法。

“林工，你的窄边框技术，一定要教给年轻人。”王夜对林薇说，“只有培养出更多的人才，星耀才能走得更远。”

林薇点点头，眼里满是坚定：“放心吧王总，我一定把我的技术毫无保留地教给他们。”

张弛也带着几个大学生，在实验室里调试电竞版的散热模组。他耐心地讲解着液冷系统的原理，手把手地教他们如何优化散热风道。“电竞本的核心是散热，散热做好了，性能才能发挥出来。”张弛对学生们说，“你们是星耀的未来，一定要把技术学扎实。”

苏晓冉则负责搭建人才激励体系。她制定了完善的绩效考核制度，研发人员只要做出创新成果，就能获得丰厚的奖金和股权；“星耀班”的优秀毕业生，不仅能直接入职，还能拿到专项研发补贴。“只有让人才留下来，星耀才能持续发展。”苏晓冉对王夜说。

王夜深以为然。他知道，技术和人才，是星耀最宝贵的财富。

这天下午，星耀科技举办了第一届“技术创新大会”。林薇、张弛、夏禾等工程师上台分享自已的研发经验，台下的年轻员工听得津津有味。王夜坐在台下，看着一张张年轻的面孔，心里充满了希望。

会议结束后，王夜和苏晓冉走在校园里，看着“星耀班”的学生们在实验室里忙碌的身影。苏晓冉轻声说：“这些学生，将来都会成为星耀的栋梁吧。”

王夜握住她的手，笑着说：“一定会的。星耀的未来，就靠他们了。”

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